ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 20 апреля 2000 г. N КАС00-152

 

Кассационная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего: Пирожкова В.Н.

судей: Манохиной Г.В., Пелевина Н.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании от 20 апреля 2000 г. гражданское дело по кассационной жалобе М. на решение Верховного Суда РФ от 1 марта 2000 г., которым отказано в удовлетворении жалобы М. на п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.74 г. N 162 (в редакции постановления от 02.08.85 г. N 252, от 31.03.87 г. N 201, от 19.10.90 г. N 412).

Заслушав доклад судьи Верховного Суда РФ Пирожкова В.Н., объяснения представителя Министерства труда и социального развития РФ Р., возражавшей против жалобы, Кассационная коллегия

 

установила:

 

М. обжаловал в Верховный Суд РФ п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, указывая на то, что закрепленное в этом пункте положение о том, что днем увольнения считается последний день работы, противоречит требованиям ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ, по смыслу которой, по его мнению, днем увольнения является день выдачи трудовой книжки. Это положение обжалуемого пункта Инструкции нарушает его трудовые права.

Верховным Судом РФ постановлено указанное выше решение.

Не соглашаясь с решением, в кассационной жалобе М. ссылается по-прежнему на то, что обжалуемый им пункт Инструкции нарушает его трудовые права.

Кассационная коллегия находит решение правильным.

В соответствии с ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. Анализируя эту норму, суд пришел к правильному выводу о том, что из ее содержания не следует, что днем увольнения является день выдачи трудовой книжки.

Также и в обжалуемом пункте Инструкции сформулировано правило о дне увольнения, а не о дне выдачи трудовой книжки. Следовательно, оснований для вывода о том, что этот пункт Инструкции противоречит ч. 5 ст. 39 КЗоТ РФ, на что ссылался заявитель в обоснование своей жалобы, не имеется. Такой же вывод следует и из других норм Кодекса законов о труде, которые суд исследовал и привел в решении.

С доводами жалобы о том, что трудовые отношения с работником продолжаются до дня выдачи трудовой книжки, согласиться нельзя, поскольку трудовое законодательство не связывает прекращение трудовых отношений с выдачей трудовой книжки.

Таким образом, постановленное решение является законным и обоснованным и оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст. 305 ГПК РСФСР, Кассационная коллегия Верховного Суда РФ

 

определила:

 

решение Верховного Суда Российской Федерации от 1 марта 2000 г. оставить без изменения, кассационную жалобу М. - без удовлетворения.