ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 декабря 1992 года
(извлечение)
Инженер-исследователь III категории Щ.
обратился в суд с иском к Институту о взыскании заработной платы, сославшись на
то, что его труд оплачивался не в соответствии с квалификацией. В частности,
работникам, занимающим аналогичные должности, установлен оклад в сумме 1235 руб.,
тогда как ему оставлен на прежнем уровне - 620 руб. Разница в окладах, как он
считает, подлежит взысканию в его пользу в сумме 11 073 руб.
Ответчик иск не признал по тем мотивам,
что истцу выплачивалась заработная плата с учетом установленного законом минимального
размера оплаты труда.
Решением Московского городского суда в
пользу истца взыскано 4182 руб., в остальной части иска отказано.
Судебная коллегия по гражданским делам
Верховного Суда РФ 8 декабря 1992 г. решение суда оставила без изменения, указав
следующее.
Как видно из дела, приказом администрации
Института с 1 марта 1992 г. повышены должностные оклады работникам Института, в
том числе инженерам-исследователям III категории до 1235 руб., за исключением
Щ., который подлежал высвобождению по сокращению штата, и лиц, достигших
пенсионного возраста.
Московский городской суд правильно
исходил из того, что заработная плата определена с нарушением законодательства.
Выполняемая истцом работа для оплаты
отнесена к соответствующей тарифно-квалификационной группе
(инженеров-исследователей III категории), и поэтому истец имеет право на
получение заработной платы, которая установлена для данной квалификационной
группы. Минимальный размер окладов этой категории работников составляет 1235
руб. За период с 1 марта 1992 г. по день увольнения (1 июня 1992 г.) истец
имеет право на разницу в заработке (с учетом инфляции) в сумме 4182 руб.
В силу ст. 53 Конституции Российской
Федерации каждый имеет право на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже
установленного законом минимального размера.
Согласно ст. 81 КЗоТ, должностные оклады
устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в
соответствии с должностью и квалификацией работника.
Вывод суда соответствует Конституции
Российской Федерации и КЗоТ.